Wat is ouderschapsverlof?

Als jij in loondienst werkt heb je recht op ouderschapsverlof totdat je kind 8 jaar wordt. Zo kan je meer tijd doorbrengen met je gezin. Je partner heeft naast het partnerverlof, ook recht op ouderschapsverlof als hij of zij in loondienst is. Voor ieder kind tot 8 jaar mag je dit verlof aanvragen. Je kan je uren verspreidt opnemen tot je kind 8 wordt, maar je kan ook 1,5 jaar lang iedere week één dag opnemen. Je mag ook het verlof voor alle kinderen tegelijk opnemen. Heb je een meerling gekregen? Dan krijg je voor ieder kind ouderschapsverlof. 

In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) staan alle regels rondom ouderschapsverlof beschreven. Dit zijn de basisregels. In de CAO of in jouw contract kunnen hierop uitzonderingen worden gemaakt, mits ze in jouw voordeel zijn. Als dat zo is, dan gelden de regels die in de CAO of jouw contract staan.

Voor wie is er ouderschapsverlof?

Om voor ouderschapsverlof in aanmerking te komen moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Dit zijn de belangrijkste:

• Je bent een ouder van een biologisch, stief-, adoptie- of pleegkind.
• Je kind is jonger dan 8 jaar, tenzij de CAO hierop een uitzondering maakt.
• Je bent de verzorger van het kind én het kind staat ingeschreven op jouw adres.

Iedereen die in dienst is bij een werkgever mag ouderschapsverlof aanvragen. Het maakt hierbij niet uit of je een vast contract hebt of een tijdelijk dienstverband. Ook maakt het niet uit hoelang je daar al werkt.

Aantal uren ouderschapsverlof 

Als je aan bovenstaande voorwaarden voldoet, dan heb je recht op ouderschapsverlof. Dit is 26 keer het aantal uren dat je normaal gesproken per week werkt. Heb je meerdere werkgevers? Dan heb je bij al die werkgevers recht op dit verlof. Als je bijvoorbeeld 24 uur per week werkt, heb je in totaal recht op 624 uur ouderschapsverlof (24 x 26 uur). Bij de andere werkgever werk je bijvoorbeeld 16 uur en heb je recht op 416 uur (16 x 26 uur). Samen met je werkgever overleg je wanneer je deze uren opneemt. Ook kunnen in de CAO of in jouw contract andere uitzonderingen op het ouderschapsverlof worden gemaakt. Dat mag dan alleen in jouw voordeel zijn. Meer dagen of weken mag wel, minder niet. Wissel je tijdens je ouderschapsverlof van baan, dan kan je het resterende aantal uren van het verlof bij de volgende werkgever opnemen.

Betaald ouderschapsverlof

Sinds augustus 2022 krijg je in ieder geval de eerste 9 weken van het verlof deels doorbetaald door je werkgever, mits je de uren opneemt voor het eerste levensjaar van je kindje. Dit geldt ook voor je partner. De uitbetaling houdt in dat je 70% van jouw normale dagloon doorbetaald krijgt. Hierbij geldt vanaf 1 januari 2023 een maximum dagloon van € 256,54. Als je een pleeg- of adoptieouder bent dan mag je natuurlijk ook gebruik maken van betaald verlof. Hiervoor geldt alleen dat je het kan inzetten in het eerste jaar nadat het kind (jonger dan 8 jaar) bij jullie is komen wonen. Een werkgever kan er zelf voor kiezen om dit betaalde verlof aan te vullen tot 100%. Daarin is hij vrij. Als hij daarvoor kiest, dan staat dat beschreven in jouw contract of het is voor de hele branche zo geregeld in de CAO. 

Onbetaald ouderschapsverlof

Na die 9 weken dat je deels betaald kreeg, mag je de resterende uren onbetaald inzetten. Dit betekent dat je geen salaris krijgt over die uren en ook geen vakantiedagen opbouwt over die uren verlof. Uitzonderingen zijn ook hierop weer mogelijk, mits dat is vastgelegd in jouw contract of in de CAO.

Recht op toeslagen?

Als je besluit om ouderschapsverlof in te zetten, dan gaat je basisinkomen omlaag. Dit betekent dat je wellicht recht hebt op huur- of zorgtoeslag. Je kan bij de Belastingdienst een proefberekening maken om te kijken of je hiervoor in aanmerking komt. Geef wijzigingen in je inkomen in ieder geval altijd door aan deze instantie. Het kan ook zijn dat je te weinig inkomsten over houdt om van te leven. Het kan dan zijn dat je recht hebt op een uitkering. Of dat voor jou ook geldt kan je lezen op de website van de Rijksoverheid, zij hebben hiervoor regels opgesteld. 

Aanvragen van het ouderschapsverlof

Dit verlof kan je schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Dit moet je minimaal twee maanden voorafgaand aan de ingangsdatum van het ouderschapsverlof doen. Vraag aan je werkgever welk formulier je hiervoor moet invullen. Dit verlof mag een werkgever niet weigeren, maar je bepaald samen hoe je de uren in gaat zetten. Je kan er bijvoorbeeld voor kiezen om een halve dag in de week verlof op te nemen voor de aankomende twee jaar. Op het formulier moet je in ieder geval de volgende zaken aangeven:

• Ingangsdatum van het verlof, of de verwachte datum als je nog niet bent bevallen.
• Het aantal uren verlof dat je wilt opnemen.
• Op welke dag(delen) je het verlof wilt opnemen.
• Hoelang de verlofperiode gaat duren.

Zodra je het ouderschapsverlof hebt aangevraagd, kan je alleen nog zaken wijzigen met goedkeuring van je werkgever. Laat je daarom voorafgaand eerst goed informeren door iemand van de afdeling HR (personeelszaken). 

Jouw rechten tijdens het ouderschapsverlof

Zodra je ouderschapsverlof start, blijft ook je contract gewoon gelden. Als jij in die periode ziek wordt, dan loopt je ouderschapsverlof helaas gewoon door. Wel kan je natuurlijk vragen of je dit op een ander moment mag inzetten. Vragen staat vrij. Als je tijdens je verlof ontslagen wordt, vanwege een andere reden, dan stopt je ouderschapsverlof. Bij je nieuwe werkgever kan je dan het resterende ouderschapsverlof weer laten ingaan.  

Bronnen: rijksoverheid, uwv

Het bericht Ouderschapsverlof: wat is het en welke rechten heb jij? verscheen eerst op AllesOverKinderen.nl.

Welke wet bepaalt de leerplicht

Het schoolsysteem dat wij in Nederland kennen is gebaseerd op de leerplichtwet. Al in 1901 trad de eerste leerplichtwet in Nederland in werking. Deze werd in 1969 nog een keer aangepast, maar sindsdien is hij niet veranderd. In de leerplichtwet staat precies omschreven welke rechten en plichten ouders, leerlingen en schooldirecteuren hebben omtrent de leerplicht. Het idee van de leerplichtwet is dat alle kinderen en jongeren in Nederland aan onderwijs kunnen deelnemen, en dat alle kinderen de nodige kennis en vaardigheden krijgen aangeleerd om in de samenleving te kunnen functioneren.

De meeste kinderen gaan vanaf vier jaar naar de kleuterschool, maar in principe hoeft dit nog niet. Je hebt als ouders de keuze om je kind nog een jaartje thuis te laten blijven. Kinderen van vijf tot zestien moeten volledig naar school. 

Een kind dat zestien wordt moet het schooljaar waarin hij of zij zestien wordt nog afmaken. Daarna vervalt de leerplicht, maar voor kinderen zonder startkwalificatie treedt een andere wet in werking, dit is de kwalificatieplicht. Dit betekent dat je als je geen diploma van de havo, vwo of het mbo hebt, je door moet leren totdat je het juiste diploma hebt. Een uitzondering hiervoor zijn jongeren die praktijkonderwijs hebben gevolgd. De leerplicht stopt als een leerling 12 jaar naar school is geweest. 

Wat als je je niet aan de leerplicht houdt?

Wat gebeurt er dan eigenlijk als je je niet aan deze leerplicht houdt? Als je op school staat ingeschreven en je verschijnt niet op school, heet dat verzuim. De redenen voor schoolverzuim zijn uiteenlopend. Het kan zijn dat je kind ziek is of dat je een bruiloft of een begrafenis hebt. Dit noemt men dan geoorloofd verzuim. De meeste andere redenen voor verzuim vallen al gauw onder ongeoorloofd. Moeheid, een kapotte auto van ouders of een druk weekend zijn officieel geen geldige redenen voor verzuim.

De school houdt in de gaten of kinderen aanwezig zijn. De schoolleiding kan in het geval van persoonlijke omstandigheden toestemming geven een kind een of meerdere dagen vrij te geven. Ook als je kind ziek is meld je dat bij school. In feite besluit de school of het verzuim van een kind geoorloofd of ongeoorloofd is. In dat laatste geval moeten ze contact opnemen met de leerplichtambtenaar. 

De schoolleiding mag een kind tot tien schooldagen per jaar ‘vrij’ geven zonder dit bij de leerplichtambtenaar te melden. Sommige ouders kunnen namelijk niet tijdens de schoolvakanties op vakantie vanwege de aard van hun beroep. Op deze manier krijgen ze toch de kans om op vakantie te gaan. 

De leerplichtambtenaar

De school geeft verzuim van kinderen door aan het Digitaal Verzuimloket van DUO. Deze instantie geeft de melding door aan de leerplichtambtenaar van de gemeente. De leerplichtambtenaar of LPA houdt toezicht op de uitvoering van de leerplichtwet. De LPA werkt bij de gemeente. Na een melding gaat de LPA onderzoeken wat de redenen zijn van het schoolverzuim van het kind. Hierbij informeert de LPA de ouders over het belang van school en de gevolgen die het heeft als je je niet houdt aan de leerplichtwet. Soms zijn er thuis onderliggende problemen. Aan de LPA is het de taak om erachter te komen welke problemen er spelen en hoe deze op te lossen zijn. Als blijkt dat ouders niets of niet genoeg doen om het verzuim te stoppen, kan de LPA boetes opleggen aan de ouders. Het gaat vaak om ingewikkelde problematiek in gezinnen, maar andere voorbeelden hiervan zijn bijvoorbeeld ook vakanties of reizen buiten de schoolvakanties.

De officier van justitie of de rechter bepaalt uiteindelijk of en welke straf ouders krijgen. De maximale geldboete voor ouders is 3700 euro. In het ergste geval kunnen ze zelfs een gevangenisstraf krijgen van maximaal een maand. Maar hier zijn in de praktijk geen gevallen van bekend! 

Voor oudere kinderen en jongeren kunnen taakstraffen worden opgelegd. Als kinderen tussen de 16 en 18 jaar teveel spijbelen kan het zijn dat de leerplichtambtenaar de SVB op de hoogte brengt, die in het ernstigste geval de kinderbijslag kan stopzetten.

Thuisonderwijs

Er zijn weinig mogelijkheden voor ouders om hun kind thuisonderwijs te bieden. Homeschooling zoals dat in sommige andere landen mogelijk is, is in Nederland niet zo gemakkelijk. De meeste ouders kiezen er dan ook voor om hun kinderen gewoon naar school te laten gaan. Er zijn echter uitzonderingen. Zo hebben sommige gezinnen bepaalde overtuigingen waardoor hun kind niet binnen het Nederlandse schoolsysteem past. Er zijn ouders die graag zelf willen onderwijzen. Ook zijn er kinderen voor wie het in de praktijk lastig blijkt om een geschikte school te vinden. 

In deze gevallen is het mogelijk om op basis van richtingsbezwaar vrijstelling te krijgen van de leerplichtwet. Dit is vrijstelling op basis van artikel 5b. Er zijn nog steeds niet veel mensen die dit doen, maar de cijfers zijn wel sterk toegenomen. Waren het er in schooljaar 2000-2001 nog maar 94, in het schooljaar 2019-2020 was dit cijfer al toegenomen tot tot 1.280. 

Je moet deze aanvraag tot vrijstelling doen voordat je oudste kind vijf jaar oud is. In dit geval schrijf je een brief waarin je met overtuigende argumenten aangeeft waarom je vindt dat jouw kind niet op een Nederlandse school past. 

Thuisonderwijs is geen wettelijk erkende vorm van onderwijs. Dit betekent dat er geen instanties zijn die toezicht houden op de uitvoering ervan. Zodra je de vrijstelling hebt gekregen ben je vrij om het onderwijs in te vullen zoals je dat als ouders zelf wilt. 

Een onbekend artikel, 41

Er is nog een ander wetsartikel dat een (tijdelijke) uitzondering geeft op de Nederlandse schoolplicht. Dit is wetsartikel 41. Dit wetsartikel omschrijft dat de school de vrijheid heeft om zelf invulling te geven aan het soort onderwijs. Zo kan de school het onderwijs aan passen aan de behoeften van het kind. Redenen daarvoor kunnen bijvoorbeeld zijn dat een kind mentaal moeite heeft om constant op school te zijn, of in sommige gevallen als kinderen tijdelijk niet fysiek aanwezig kunnen zijn. De school kan dan in overleg met de ouders besluiten om het kind gedeeltelijk thuis les te geven. Het is dus niet zo dat het kind dan helemaal geen onderwijs krijgt; in deze gevallen stelt de school een vervangend programma samen waardoor het kind toch onderwijs krijgt. Dit gaat altijd in overleg met de school. Dit wetsartikel is bij veel ouders en scholen onbekend. Daarom maken er maar weinig mensen gebruik van, maar het kan wel degelijk. 

In het buitenland naar school 

Er is nog een andere manier om vrijstelling te krijgen. Dit is als je kind op een buitenlandse school onderwijs krijgt. Deze vrijstelling valt onder Artikel 5c. De meeste kinderen die deze vrijstelling hebben wonen in Nederland maar gaan in het buitenland, bijvoorbeeld Duitsland of België, naar school. Maar dit hoeft niet. Als je als gezin tijdelijk naar het buitenland gaat is het ook mogelijk om deze vrijstelling te krijgen. Je moet deze vrijstelling bij de leerplichtambtenaar aanvragen. Je moet dan kunnen aantonen dat je kind staat ingeschreven op een buitenlandse school. Dit wetsartikel biedt uitkomst voor veel gezinnen die tijdelijk in het buitenland wonen. 

Het bericht Alles over leerplicht verscheen eerst op AllesOverKinderen.nl.

Wat is een ouderschapsplan

Het ouderschapsplan is een document dat wordt opgesteld door beide  ouders. In dit plan leg je samen alle afspraken vast die betrekking hebben op de opvoeding en verzorging van jullie kinderen. Een ouderschapsplan zorgt voor een goede basis voor de toekomst omdat alle afspraken juridisch goed en duidelijk vastgelegd zijn. Het belangrijkste van een ouderschapsplan is dat het echt door beide ouders opgesteld en ondertekend wordt. Beide ouders moeten achter de afspraken staan omdat anders de naleving van deze afspraken in de praktijk lastig kan worden. Zorg dat de afspraken zo geformuleerd zijn dat er geen ruimte voor discussie is. 

Is een ouderschapsplan verplicht?

Wanneer er bij een echtscheiding minderjarige kinderen betrokken zijn dan is het opstellen van een ouderschapsplan verplicht. De rechter hecht veel waarde aan een goed opgesteld ouderschapsplan. Wanneer er echter maar één ouder de voogdij krijgt is het niet verplicht een ouderschapsplan op te stellen. Je zou wel kunnen overwegen om een plan op te stellen zodat je alle afspraken die jullie samen maken netjes op papier hebt. 

Hoe duur is een ouderschapsplan?

Een ouderschapsplan hoeft geen geld te kosten wanneer je het zelf opstelt. Echter moet het plan wel voldoen aan verschillende juridische eisen omdat het plan ingediend moet worden bij de rechtbank. Daarom wordt vaak aangeraden om het ouderschapsplan op te stellen met behulp van een mediator of advocaat. Er zijn verschillende websites die je kunt raadplegen waarop voorbeelden van een ouderschapsplan staan. Onder dit artikel staan de links naar deze websites. Wil je zeker weten dat jullie opgestelde plan aan alle juridische eisen voldoet, maar wil je het plan wel graag met zijn tweeën opstellen, dan kun je ook overwegen om het plan alleen maar na te laten kijken door een advocaat of mediator.  

Ouderschapsplan opstellen en wijzigen

Het is mogelijk om een ouderschapsplan te wijzigen nadat het is goedgekeurd door de rechtbank. Dit kan alleen met goedkeuring van beide ouders en wanneer het om een incidentele wijziging gaat. Wanneer het om een structurele wijziging gaat moet dit opnieuw in het ouderschapsplan worden vastgesteld. Als je gaat beginnen met het opstellen van een ouderschapsplan is het belangrijk dat je in ieder geval de volgende stappen doorloopt.

Stap 1 – Beschrijf de situatie
Start met het opschrijven van de volledige namen van de ouders, jullie kinderen en geboortedata. 

Stap 2 – Omgangsregeling
In deze stap omschrijf je wanneer jullie kind bij welke ouder is. Er is geen standaard-omgangsregeling dus dit mag je zelf beslissen. Wel zijn er vormen van omgangsregelingen zoals een co-ouderschap waarbij beide ouders de omgang, zorgtaken en financiën precies gelijk verdelen. Let bij het beschrijven van een omgangsregeling op de volgende zaken:

• op welk adres wordt het kind ingeschreven? Misschien is het nodig dat er een wijziging in het gemeenteregister plaatsvindt;
• op welke dagen is het kind bij de andere ouder;
• wie haalt en brengt het kind;
• het is belangrijk om het kind te betrekken bij de afspraken over de omgang. Het advies luidt om dit zeker te doen met kinderen ouder dan zes jaar. Kinderen jonger dan 18 jaar mogen niet zelf bepalen bij welke ouder ze wonen, dit wordt vastgesteld in het ouderschapsplan. Wel hebben kinderen vanaf 12 jaar ‘hoorrecht’. In het ouderschapsplan moet worden vastgesteld hoe hiermee omgegaan wordt. Een kind kan bijvoorbeeld zelf een brief sturen naar de rechter om zijn of haar keuze te motiveren; 
• hoe en wanneer geef je elkaar informatie over belangrijke beslissingen. Denk hierbij aan de schoolkeuze of medische behandelingen. 

Stap 3 – reizen
Maak afspraken over reizen en vakanties. Gaat het kind met de andere ouder op vakantie naar het buitenland met het vliegtuig, regel dan praktische zaken als toestemming en een paspoort. Wanneer het kind namelijk niet de naam van de ouder draagt waar het mee op vliegvakantie gaat, is het verplicht toestemming van de andere ouder te hebben. 

Stap 4 – kinderalimentatie
Het is verplicht dat beide ouders meebetalen aan de kosten van de kinderen. Meestal betaalt de ene ouder kinderalimentatie aan de andere ouder. Voor de hoogte van de kinderalimentatie kun je een berekening maken op de website van het LBIO. Let bij het opstellen van deze stap op de volgende punten:

• Welke ouder krijgt de kinderbijslag?
• Heeft één van de ouders recht op een kindgebonden budget?
• Wat zijn de kosten voor school en studie?
• Wat zijn de kosten voor sport, muziekles of andere buitenschoolse activiteiten?
• Zijn er andere bijzondere uitgaven zoals een verjaardag, fiets, bril of beugel?

Stap 5 – Beslissingen over belangrijke zaken
Praat en maak afspraken over zaken die nog niet aan bod zijn gekomen in bovenstaande stappen. Beschrijf hoe jullie beslissingen nemen over belangrijke zaken als:

• dagelijkse zorg zoals huisregels, kleding en lichamelijke verzorging;
• het afsluiten van de verzekering voor wettelijke aansprakelijkheid;
• wie het paspoort van het kind bewaard.

Stap 6 – Afspraken over school
Het is heel belangrijk om als ouders op één lijn te zitten wat betreft de school en het schoolwerk van jullie kind. Maak hier daarom afspraken over in het ouderschapsplan. Ook wanneer jullie kind nog niet naar school gaat is het goed om alvast over onderstaande punten na te denken.  

• de schoolkeuze van jullie kind;
• wie ontvangt als eerst informatie van school zoals rapporten en nieuwsbrieven;
• wie woont ouderavonden bij;
• welke ouder controleert het huiswerk;
• welke ouder door school wordt gebeld in geval van nood.

Stap 7 – Aanpassingen
Een ouderschapsplan is maatwerk gebaseerd op jullie huidige situatie. Het kan daarom heel goed zijn dat er zaken veranderen. Maak afspraken over het eventueel aanpassen van het ouderschapsplan in de toekomst. Om de hoeveel tijd bekijken jullie het plan opnieuw om te zien of de situatie nog juist geschetst is? Het is belangrijk om te vermelden wat jullie doen wanneer jullie het oneens worden over afspraken gemaakt in het ouderschapsplan. Inschakelen van een derde persoon zoals een mediator kan hier bijvoorbeeld een antwoord op zijn. 

Stap 8 – Ondertekenen
Wanneer jullie het ouderschapsplan naar tevredenheid van jullie beiden opgesteld hebben kunnen jullie het ondertekenen. Met jullie handtekening staan de gemaakte afspraken vast. Wanneer jullie getrouwd zijn gaat het plan samen met het echtscheidingsverzoek naar de rechtbank. Wanneer jullie niet getrouwd zijn dan is het niet nodig het plan met anderen te delen en kunnen jullie allebei een kopie houden. 

Een ouderschapsplan opstellen lukt niet

Het kan natuurlijk zijn dat de scheiding zo dramatisch verloopt dat er geen communicatie meer mogelijk is tussen jou en je ex-partner. Probeer altijd in het belang van de kinderen te denken en deze op nummer één te zetten bij de afspraken die gemaakt worden. Kinderen zijn vaak de dupe van een scheiding en door het opstellen van een goed ouderschapsplan kan dit vermindert worden. Schakel daarom altijd hulp in om toch tot een plan te komen dat vooral de kinderen duidelijkheid geeft over de situatie.

Kinderen kunnen altijd zelf op de site www.ouders-uit-elkaar.nl kijken voor informatie over scheiden en wat er op allemaal op ze afkomt wanneer hun ouders gaan scheiden. 

Bronnen: Netjes Scheiden, Het Juridisch Loket, Nibud, Uit Elkaar

Het bericht Ouderschapsplan verscheen eerst op AllesOverKinderen.nl.

Veilig en gezond werken tijdens je zwangerschap

Tijdens de zwangerschap én in de periode dat de vrouw borstvoeding geeft moet je (extra) veilig en gezond je werk kunnen doen. Het werk mag geen negatieve invloed hebben op de zwangerschap of borstvoeding. Bijvoorbeeld werken met gevaarlijke chemische stoffen mag niet meer en er moeten voldoende rustmomenten worden ingebouwd. Pas ook op met fysiek zwaar werk: tillen, dragen, bukken etc. Als het werk dat je normaal gesproken doet nu niet meer gaat moet je werkgever je – in overleg – aangepast werk aanbieden. Of als dat niet gaat, vrijstellen van werk.

Soms is het dus verstandig om al veel eerder dan wettelijk verplicht tegen je werkgever te vertellen dat je zwanger bent.

Net zo goed als dat je niet meer rookt of drinkt nadat je weet dat je zwanger bent is het ook zaak om rekening te houden met andere de omstandigheden, bijvoorbeeld als je met chemische stoffen werkt die gevaarlijk kunnen zijn voor de vrucht. Soms is het dus verstandig om al veel eerder dan wettelijk verplicht tegen je werkgever te vertellen dat je zwanger bent.

Je hebt als zwangere in ieder geval recht op regelmatige werk- en rusttijden, geen verplicht overwerk of nachtdiensten, extra pauzes en zwangerschapsonderzoek in werktijd.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Als zwangere vrouw heb je in Nederland recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof, ook als je nog geen jaar bij je werkgever in dienst bent.

Met onze online tool reken je eenvoudig uit wanneer je zwangerschapsverlof kunt opnemen en tot hoe lang het nog duurt, afgestemd op jouw situatie. Daar vind je ook de wettelijke regels voor ingangsdatum en lengte van het verlof.

Ontslag tijdens zwangerschapsverlof

In principe mag je niet worden ontslagen tijdens je zwangerschapsverlof of de eerste 6 weken na je bevallingsverlof, speciale gevallen (zoals faillissement of fraude) daargelaten.

Het is überhaupt nooit toegestaan iemand te ontslaan (of niet aan te nemen) omdat ze zwanger is. Je hoeft dan ook niet tijdens een sollicitatiegesprek te vertellen dat je zwanger bent. Het niet verlengen van een tijdelijk contract valt niet onder ontslag.

Partnerverlof

In Nederland krijgt ook de partner van de vrouw die net is bevallen ook verlof.  Het partnerverlof of kraamverlof was tot en met 2018 nog 2 dagen en wordt door de werkgever betaald. Tegenwoordig is het 5 dagen, daarbovenop krijgen partners vanaf 1 juli 2020 nog aanvullend kraamverlof van vijf weken. Dit verlof wordt gedeeltelijk betaald en moet worden opgenomen in het eerste half jaar na de geboorte. Lees hier meer over vaderschapsverlof.

Ouderschapsverlof

Beide ouders kunnen na de geboorte verlof opnemen. Voor de vrouw is er natuurlijk zwangerschapsverlof (bereken hier op hoeveel zwangerschapsverlof je recht hebt en tot wanneer), voor de partner is er vaderschapsverlof. Maar er bestaat ook ouderschapsverlof: tijdelijk minder werken om voor het kind te kunnen zorgen. Dat geldt voor ouders van eigen kinderen maar ook wanneer je een kind adopteert.

Wanneer ouderschapsverlof opnemen

Dit verlof is fulltime of in delen op te nemen op een willekeurig moment, vanaf de geboorte tot het kind acht jaar is. In principe kan je werkgever niet weigeren om je ouderschapsverlof te geven. De werkgever is niet verplicht om de niet gewerkte uren door te betalen. In sommige CAO’s staat dat over de niet gewerkte uren in verband met ouderschapsverlof toch nog een deel van het loon wordt doorbetaald.

Hoeveel uren ouderschapsverlof

Elk kind geeft recht op ouderschapsverlof. Ook als je een tweeling hebt krijg je dus twee keer zoveel uren verlof als wanneer je maar één kind zou hebben.

Het aantal uur ouderschapsverlof waar je recht op hebt is afhankelijk van je arbeidsduur. Je hebt per kind recht op 26 keer het aantal werkuren per week. Neem je dit full-time op dan is dat een half jaar aaneengesloten verlof.

In overleg met je werkgever kun je bepalen of je het verlof in één keer opneemt of in delen. Je mag het ook uitsmeren over een langere periode, bijvoorbeeld elke week één dag. Werk je bijvoorbeeld 4 dagen per week dan kun je één jaar lang 2 dagen per week ouderschapsverlof opnemen.

Combinaties zijn ook mogelijk, bijvoorbeeld eerst een maand vrij en daarna één dag per week. Natuurlijk gaat een en ander in overleg met je werkgever.

Borstvoeding op het werk

Als je na de bevalling weer aan het werk gaat en borstvoeding geeft heb je, tot je kind 9 maanden oud is, recht op extra pauzes (maximaal een kwart van de werktijd) om te kunnen kolven. De werkgever moet hier een afsluitbare ruimte voor ter beschikking stellen waar je ongestoord kunt gaan zitten. Bovendien moet je de afgekolfde melk in een koelkast kunnen bewaren. Lukt dit op het werk niet, dan mag je zelf iets regelen, of in werktijd naar de baby toe gaan om deze te voeden. Probeer hier ruim voordat je met zwangerschapsverlof gaat al afspraken over te maken met je werkgever.

Lees meer over Regelgeving sociale zaken en werkgelegenheid. Kijk op de pagina van het de Rijksoverheid voor de actuele situatie en meer details over de regelgeving omtrent zwangerschap en werken, verlof en zorg.

Het bericht Zwanger, verlof en regelgeving verscheen eerst op AllesOverKinderen.nl.

Officieel duurt het zwangerschapsverlof tot en met de dag van de bevalling, het bevallingsverlof start daarna. Vaak ook wordt de periode dat je verlof hebt gewoon met één woord zwangerschapsverlof genoemd. Hier lees je hoe lang het verlof mag duren en wanneer het ingaat. Met onze unieke tool kun je ook zien wat dat precies betekent voor jou in jouw situatie!

Zwangerschapsverlof – wanneer en hoe lang

Het totale verlof dat je krijgt voor zwangerschap en bevalling is (minimaal) 16 weken. Het zwangerschapsverlof gaat in op zijn vroegst 6 weken en uiterlijk 4 weken vóór de uitgerekende datum plus één dag.

In principe mag je zelf bepalen of je 4, 5 of 6 weken (of iets daartussenin) van te voren stopt met werken. Gaat het moeizaam op het einde kun je overwegen eerder te stoppen. Onderschat de zwaarte van de laatste zwangerschapsweken niet! Je kunt ook wat later met verlof. Het voordeel is dan dat je het niet opgenomen zwangerschapsverlof mag optellen bij het bevallingsverlof en je dus langer vrij hebt als het kindje er eenmaal is. De dagen die je minder dan de 6 weken zwangerschapsverlof hebt opgenomen kun je bijtellen bij het bevallingsverlof. Ga je 5 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof, dan mag je 1 week extra bevallingsverlof opnemen.

Uitzonderingen:

• Moet je je vanwege de zwangerschap of om een andere reden ziek melden tussen de periode van 6 weken voor de verwachte bevaldatum en de bevalling, dan gaat het zwangerschapsverlof automatisch op die datum in. Misschien eerder dan je had gepland.
• Heb je gekozen voor 6 weken zwangerschapsverlof dan heb je in principe recht op 10 weken bevallingsverlof. Wordt de baby echter te laat geboren, meer dan één dag na de uitgerekende datum, dan heb je nog steeds recht op 10 weken bevallingsverlof, ook al heb je dan al meer dan 6 weken zwangerschapsverlof gehad.
• Ligt de baby langer dan 7 dagen in het ziekenhuis dan mag het bevallingsverlof worden uitgebreid tot maximaal 10 weken extra. Bekijk hoe dit zit op de site van het UWV. Dit punt wordt niet meegenomen in de berekening hieronder.
• Je kunt ook besluiten na de bevalling eerder weer aan het werk te gaan. Sinds 1 januari 2015 mág je de laatste periode van je bevallingsverlof in delen opnemen. Het betreft dan de weken verlof die overblijven na 6 weken na de datum van de bevalling. Deze uren mag je, in overleg met je werkgever, gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken.

Zwangerschapsverlof aanvragen

Officieel moet je uiterlijk 3 weken voor ingang van het zwangerschapsverlof doorgeven aan je werkgever dat je met verlof wilt gaan. In de praktijk zullen de afspraken hierover vaak al eerder gemaakt worden. Ontvang je een uitkering dan vraag je het zwangerschapsverlof bij het UWV aan.

Verlof wanneer je een tweeling of meerling verwacht

Ben je in verwachting van meer dan één kind? Dan heb je recht op meer verlof, namelijk 10 weken zwangerschapsverlof in plaats van zes, en 10 weken bevallingsverlof. In totaal dus 20 weken. Het verlof gaat dan in ergens tussen de 10 en 8 weken voor de uitgerekende datum.

Andere vormen van verlof

Na het zwangerschapsverlof kun je natuurlijk weer gewoon aan het werk gaan. Wees je ook bewust van je recht op ouderschapsverlof. Dit kun je direct aansluitend aan het bevallingsverlof opnemen maar ook later. Het opnemen van ouderschapsverlof, geheel of in delen, is mogelijk tot het kind 8 jaar oud is.

Voor de partner van de pas bevallen vrouw is er ook een vaderschapsverlof regeling (partnerverlof).

Meer weten

Bekijk de informatie op rijksoverheid.nl en veel gestelde vragen en antwoorden. De berekening is zorgvuldig gemaakt en getest op grond van de informatie zoals we die op de site van de Nederlandse overheid ten tijde van schrijven van dit artikel hebben gevonden. Er kunnen geen rechten worden ontleend!

Het bericht Zwangerschapsverlof berekenen verscheen eerst op AllesOverKinderen.nl.

Vaderschapsverlof/ Partnerverlof

In 2019 is de regeling rond geboorteverlof uitgebreid.  Het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken is eenmaal het aantal werkuren per week.

De partner heeft dus meer tijd om de moeder bij te staan in de verzorging en heeft ook meer tijd en aandacht voor de baby. Uit meerdere onderzoeken blijkt dat meer tijd samen doorbrengen na de geboorte zorgt voor een betere binding tussen ouder en kind.

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt bovendien dat beide ouders vanaf het begin de taken goed moeten verdelen, dan is het makkelijker wanneer beide ouders weer aan het werk gaan. “Dan doe je het écht samen: samen zorgen, samen werken.”

“Zeker de eerste dagen met je kind zijn heel bijzonder. Fijn om dan meer tijd te krijgen, zodat je kunt wennen aan het leven met een baby erbij. Dat is een betere start voor iedereen: niet alleen voor de partner van de moeder, maar ook voor de moeder en het kind.”

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

De WIEG wet

De naam is in ieder geval goed gekozen. Maar wat houdt deze Wet Invoering Extra Geboorteverlof dan precies in?

• 5 dagen kraamverlof in de eerste vier weken
• 5 weken verlof gedurende het eerste half jaar

De partners krijgen dus meer verlof na de geboorte, en voor een groot gedeelte doorbetaald.

5 dagen kraamverlof

Voorheen kreeg een partner (m/v) van een bevallen vrouw 2 dagen doorbetaald verlof. Vanaf januari 2019 wordt dat verlengd tot 5 werkdagen. Dat geboorteverlof mag direct na de bevalling worden opgenomen maar ook later, als het maar binnen de eerste vier weken na de geboorte valt. Het kan bijvoorbeeld fijn zijn om het verlof op te nemen aansluitend aan de periode van externe kraamzorg.

5 weken vaderschapsverlof in het eerste half jaar

Behalve deze extra dagen in de eerste vier weken regelt de nieuwe wet ook nog dat partners (m/v) vanaf juli 2020 nog vijf weken extra geboorteverlof kunnen opnemen. Het opnemen van de 5 weken geboorteverlof moet gebeuren in de eerste zes maanden na de geboorte van de baby. Dit verlof wordt voor een groot gedeelte doorbetaald: partners hebben recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het loon.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Heb of wil je een kind adopteren? Ook het adoptie- en pleegzorgverlof voor ouders wordt verlengd, van vier naar zes weken. Dit is ingegaan per 1 januari 2019.

Meer informatie? Zie Rijksoverheid.nl

Het bericht Vaderschapsverlof verscheen eerst op AllesOverKinderen.nl.